Un - Une Chef de Service H/F - Adpep 01

A la demande des services du département ou du juge des enfants, le service met en oeuvre 70 mesures de placement à domicile (SAFRen), d'AEMO renforcée et AEP renforcée pour des enfants de 3 à 18 ans se trouvant en situation de danger. Il est implanté sur deux antennes situées à Ambérieu et Montluel.
Les missions : Au sein d'une équipe de direction, sous l'autorité de la directrice d'établissement vous gérez en proximité les deux antennes du service.Missions principales :- Piloter la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement renforcé (gestion de la liste d'attente, relations avec les juges des enfants et directions territoriales du CD01, respect des échéances),- Coordonner et soutenir les professionnels de terrain dans l'évaluation des situations de danger et la priorisation des actions à mener auprès des familles ; - Garantir la qualité des relations avec les bénéficiaires, familles et partenaires (procédures d'admission, respect des droits et libertés, développement des partenariats de proximité.),Missions générales :- Encadrer et manager l'équipe pluridisciplinaire (animation et coordination des équipes, gestion des plannings de travail, .),- Participer à la gestion administrative et budgétaire du périmètre de responsabilité (suivi de la gestion logistique et de la conformité des locaux, participation à la gestion budgétaire en lien avec le quotidien.).- Participer au pilotage de l'ESSMS (mise en oeuvre des moyens nécessaires au déploiement et suivi du projet d'établissement, application des procédures associatives, déploiement de la démarche qualité .),Profil et Compétences :- Un diplôme de niveau 6 (ancienne nomenclature niveau 2) type CAFERUIS, ou un diplôme de psychologue, ou un diplôme de niveau 5 type DEES assorti d'une expérience de coordination, est attendu ;- Une bonne connaissance du secteur social et du cadre légal du secteur de la protection de l'enfant est requise ;- Une expérience en service de milieu ouvert est nécessaire ; vous savez prendre du recul sur les situations des familles et le vécu des professionnels de terrain intervenant à domicile ;- Vous avez des capacités d'organisation et de priorisation ;- Vous savez écouter et avez un esprit d'analyse, de synthèse et d'adaptation ;- Vous êtes autonome et vous savez vous positionner en tant que cadre ;- Vous savez créer et entretenir un réseau partenarial.Sont par ailleurs attendues les compétences suivantes :- Maîtrise et pratique courante du pack office ;- La pratique des logiciels usagers (MEDIATEAM) et gestion des planning Octime est appréciée ;- Une connaissance de la CCN 51 et de la réglementation du travail (notamment en matière horaires) est également appréciée.Caractéristiques du poste :- CDD en forfait jours de 5 mois jusqu'au 31 décembre 2026, possiblement renouvelable.- Basé à Ambérieu en Bugey (01500).- CCN 51, statut cadre (coefficient 507+40 points).- Forfait cadre : 205 jours travaillés par an (à proratiser sur la période).- Rémunération annuelle brute de base : à partir de 33K€ à majorer selon expérience + astreintes.- Astreintes à prévoir sur 1 à 2 semaines par mois.- Avantages : mutuelle, prévoyance et oeuvres sociales du CSE, analyse de la pratique.- Véhicule de service dédié.- Des déplacements à l'échelle départementale sont à prévoir.- Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association (attestation d'honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr/)- Embauche prévue dès que possible.Comment candidater ?Envoyer CV + lettre de motivation au plus tard le 29 juillet 2026 à l'attention de la RRH Mme TREMBLET Elodie

Experience: 1 An(s)Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapésListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Octime
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Pack Office
• Droit social
• Contrôle qualité
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe
• Empathie